只是嘲笑Dong Mingzhu,Fang Hongbo在哪里获得信心?

文本丨Zhan Zhan guo Xiaoxing编辑丨baijin source丨Zhengjingshe(ID:Zhengjingshe)(本文大约是900个单词):“您去年为什么要去年问我今年再次问我? "As people got older, they got worse, and they were gradually annoying, but at that time I didn't know I was hated, and I thought everyone liked it. I certainly wouldn't let myself delay until that day. There were six or seven people who could leave at any time, but I couldn't tell you now. On May 8, at a meeting of outdoors analysts, facing the question of alternatives asking for many years, Midea Group Chairman Fang Hongbo's response to the audience laughed. This statement is不仅明确地是格雷电气的旧竞争对手,他不愿意贾姆哈斯(Jamhas),一直活跃于媒体愿景中,而且还提供了Midea集团对外界的承诺,可以被视为Fang Hongbo的职业。经理。他于1967年出生在安海(Anhui)的汤林山村(Tongling Mountain Village),是该村的第一位大学生。从东中国师范大学历史系毕业后,他从东中国师范大学历史系毕业后加入了第二辆车。 1992年,他向南前往Shunde,钦佩Midea集团的创始人千吉安(Xiangjian),并带有内部文章“ He Xiangjian,Midea上尉”,并从编辑到广告和总销售经理首席总经理,直到他于2012年取得了1000亿个帝国。 当时,MIDEA集团的收入为Gree Electric Equeptiances的70%喇嘛,其收入不到一半。 在过去的12年中,他做出了巨大的努力,以切断他的冗余产品线并促进海外和收购,从而将其收入从2012年的100亿元人民币增加到2024年的4071亿元人民币,几乎是他的收入的两倍。市场的价值也有c在超过Gree电器之前,从后方悬挂着。 他的天吉安曾经评论说他“年轻,受过高等教育,有清晰的事情”。他将自己反映为“专业经理必须带来悲伤”,并在MIDEA集团内建立非人性化的管理系统。 The "six or seven seedlings" he mentioned were taught to children and strong people on the senior management team such as Wang Jiananguo (Smart Home president), Guan JinweI (President of Building Technology), and Zhao Lei (President of Home Air Conditioning), as well as Vice President and CFO Zhong Zheng (43 -year -old), vice president Li Guolin (48 years old), and Vice President and CPO Zhao (42岁)。 这些副总统的年薪为1000万,每个薪金为10亿企业,形成了一个“分散”的企业。 相比之下,尽管Gree Electric仅宣传了48岁的Zhang Wei担任总统,但Dong Mingzhu严格控制了战略D在市场上尚未在市场上测试Irection和三个或四个候选人。以前曾曾激烈宣传的“候选人的继任者”终于留下了。 方·洪博(Fang Hongbo)的沉默是基于Midea集团“个人英雄主义”的既定遗产。他的一家人占用了28.74%的名字,但总是奉献的力量。 Fang Hongbo仅持有1.53%的股份,但该方法可以占主导地位。分离所有权和运营权的模型与Gree Electric的“强大人类管理”形成了鲜明的对比。 MIDEA集团高管平均拥有45岁的年龄,而人才储备则超过1970年代,这使其不仅仅是数字变化和全球发展。 方·洪博(Fang Hongbo)的笑话为中国家用电器行业打开了电力传输窗帘。尽管Dong Mingzhu仍在寻找Gree Electric的“下一个自我”,但Midea集团已被证明具有制度化的移交:真正的公司遗产没有取决于不可替代的人,但是如果该系统可以继续照顾当时的领导者。 [由“ Zhengjingshuo”制作] 首席执行官·首席研究员| CAO JIAQING·编辑| Tang Weiping·编辑| du hai·baijin·编辑| An'an·校对|兰兰 声明:文章视图仅供参考,不提供投资建议。投资是危险的,进入市场时请小心 喜欢这篇文章的朋友,请注意Zhengjingshu。我们将继续进行发现和风险警告的价值。 重新打印Zhengjing Society的任何原始文章必须在本文的开始和结尾处获得许可并维护版权信息,否则将被视为违反并返回Sohu,以查看更多信息
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