真正的“快捷方式”仅在努力工作的人中。来源|从草生态选择系统开始，已经建立了“顶级政党和政府干部的预备役候选人”的工作，并且已经选择了新鲜学院和大学中的其余人。近年来，在公务员评论的激烈竞争中，由于其相对较低的应用阈值，清晰的培训路径和优先晋升的政策偏好，选定的学生逐渐被称为“快捷方式”，这些学生的捷径是进入该系统的。但这对吗？选择系统是机会还是问题？它不仅显示了工作市场中的问题，而且还显示了与人才选择原则有关的问题。从系统本身的角度来看，学生的选择确实就像是“快捷方式”。与人民在普通公务员分析中争夺职位的悲惨情况相比，竞争的平均比率选定的候选人约为15：1，在某些省份甚至低于10：1。竞争很小，因为该应用程序的要求很严格：艰难的三分是严格的：艰难的三分是艰难的三分或学生干部的经验，而学校或以上的级别则是自然筛选了大量竞争者的自然筛选。以2024年四川省的选择为例。仅在国外其他大学开放了54个有针对性的渠道。这种准确的大学筛查更加压缩了比赛的范围。更重要的是，加入工作后，选择MAG -AARAL的人是由组织部门直接管理的，这些文件将分别存储，他们将定期参加特殊培训。将有适当的职业发展计划。例如，山东省定于土著人民的土著时期之后，被选中的学生将被转移到市政政府机构首先。特别是独特的可以直接进入省级单位干部储备的列表。普通公务员很难接受这种治疗。但是，具有“快捷方式”的选定候选人的简单方程式确实忽略了自然复杂性。首先，在实现政策股息方面，该地区存在显着差异。在经济发展的地区，大多数选定的学生都分配给主要的L部门和城市，年薪为150,000至250,000元，并享有诸如人才公寓和特殊培训资金之类的福利；虽然在中西部和西部地区的土著人民水平上，选定学生的年收入为80,000至120,000元人民币，而促销渠道受到当地金融和员工障碍的限制。这种“路径和各种目的地”的现象大大降低了“快捷方式”的价值。第二，Inst在当地人服务期间的局部设计已成为双刀片。尽管2 - 3年的土著培训被标记为“炉子的锻造”，但实际上，一些选定的学生被困在商业工作的泥潭中，第二次的不规则机制导致人们普遍认为“当地人在当地人，心脏在orgswhat中”。虽然越来越多的候选人选择选择学生来防止公共测试竞赛，但选择的最初目的已经改变。近年来，选定学生的收集规模每年增加12％，但高水平的竞争指数增加到1:45。高级竞争的新领域”这是在缩减人才选择班的巩固。从个人发展的角度来看，这些选定学生的“快捷方式”特征在保护机构框架的保护中，而不是个人消除个人的消除能力。在同一组选定的候选人加入工作中，那些积极参与重要任务并积极争取选择机会的人要比那些简单等待的人快2.4倍。它表明，即使您有机构福利，个人努力仍然是确定职业发展的关键。如果一个人仅将被选为的候选人作为“保险”，他们经常在当地人完成后发现发育困难。我们被告知，系统内的“快捷方式”并不总是有用的。在1990年代，NG选定的学生研究了组织部门的“主要护理”的快速发展；如今，他们的优势已成为专业能力的积累，例如评估政策和项目管理。因此，将选定的候选人视为“快捷方式”是一种浅薄的现象，这是该国培养才能的重要方法。通过THREE方法：目标培训，土著培训和提高专业能力，一支适合当前国家管理需求的干部团队。对于当今的年轻人来说，了解学生的选定系统很重要。这不是避免在公共测试中竞争的地方，也不是改变班级的通用工具，而是需要连续企业的职业道路。当每个人都讨论“快捷方式”时，他们应该看到系统背后的重要性：学会应对土著人民的大众工作，在研究政策时培养一种普遍状况，并在艰难的活动中测试其责任。这种最佳成长有助于选定的学生学习系统。毕竟，真正的“快捷方式”是那些努力工作的人之一。回到Sohu看看更多