在北京一家互联网公司实习的第一天，铺满桌面的实习手册、人力资源专员发来的录取指南、项目组同步的招聘日程，让就读于中国传媒大学的李宁春感到新鲜轻松。 “来实习之前，我最担心的就是工资不能像以前那样发了。没想到上班第一天就签了正式的实习协议，工资、工作时间、加班补偿都写得清清楚楚，我立刻就踏实了。” 史立业就读于江苏某大学，此前曾在山东一家建筑公司实习，负责一些建筑工地勘察工作。他承认，自己在找实习时，并不了解薪资等实习期间的权益保障，也没有与实习单位签订协议。他工作的公司。尽管当时他并不觉得自己的权利受到实质性侵犯，但现在他感到担忧。 “如果真的遇到权益受损的情况，在一些小问题上我还是可以用‘多一事不如少一事’的态度，因为我担心影响实习考核。” 在实习中积累工作和社会经验，丰富个人简历是很多大学生的选择。然而，在部分学生自主寻找的一些非实践性实习教学中，由于对实习生劳动权益缺乏明确规定，或者部分学生实习权益保护意识不够，经常出现合同不明确、加班未付、减薪等问题。一些大学生甚至遭遇带薪实习等陷阱。近日，中国青年报社、中国青年报社就实习权益保护相关问题开展问卷调查。调查对象为全国大学生，共回收有效问卷2234份。 近40%的受访者对实习权利了解有限 就读于四川某大学的毛泽宇曾实习过，主要参与主持赛事、行为举止等活动。当时，他与用人单位签订了书面实习协议。但协议中并未明确薪资标准。薪资由双方口头商定。协议中没有规定工作时间和加班费。 起初，毛泽宇并不知道问题所在，但开始实习后，他发现自己要参加的活动时间并不固定。有的可能下午就可以完成，有的则要等到晚上九点、十点。加班时公司会提供伙食补贴，但没有真正的加班收入。他还遇到过扣发工资的情况。那时当时，由于正式员工的失误，活动没有按计划完成，而作为实习生的毛泽宇也没有拿到约定的工资。 毛泽宇意识到这种情况不合理，但也承认自己还不知道如何维护权益。这种情况在参与《青春中国·青校传媒》问卷调查的部分受访者中也出现了。调查结果显示，12.49%的受访者熟悉实习相关权益，清楚各种权益保障方式。 49.55%的受访者表示部分理解，并关注薪资协议等一些权益。同时，34.15%的受访者表示不了解相关权益，3.81%的受访者表示不了解。此外，59.09%的受访者表示会关注与国际签署相关协议。实习单位中，30.53%的受访者表示可能会关注，但没有仔细查看实习协议的内容，9.18%的受访者表示有时会关注相关协议的签署，1.20%的受访者表示没有关注实习协议。 事实上，目前一些法律法规对实习生的权益做出了规定。 2019年，教育部印发《关于加强和规范普通本科院校实习管理的意见》，指出各类实习原则上由学校平等组织，集中实习。根据专业特点，毕业实习和在职实习可以让学生选择适合自己的单位进行分散实习。 《意见》还指出，高等学校和实习单位要为学生提供必要的条件和安全健康的环境。不得安排学生在娱乐场所练习，不得向违规学生收取费用，不得扣押学生财物、证件。实习前，院校必须为学生购买实习责任保险或人身伤害意外保险；在职、在岗实习期间，必须严格签订学校、实习单位、学生三方实习协议，明确各自的权利、义务和责任。 《意见》还对实习工作时间、劳动工资、工作年龄等作出规定。 此外，2021年教育部等八部门联合发布了《职业学校学生内务管理规定》，对职业学校学生组织的实践教育教学活动（包括认知实习和在岗实习）提出了要求。明确要求职业学校国际岗位必须签订三方统一协议，并附文本。文件还规定，接受学生实习的实习单位必须参照本单位同岗位工资标准和实习生的工作量、用工人数、工作时间等因素，提供适当的实习工资；职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、培训费、实习支付佣金、管理费等。学生证、居民身份证等证件不得无法取得，不得要求学生以其他名义提供担保或收取学生财产；职业学校、实习单位必须按照行政法律法规的规定，为实习生办理国际责任保险等；。 对于学生自主寻找的非实践实习，相关权益如何保障？对此，由于学生主要接受学校指导和其他管理，与实习单位没有人身接触，因此学生在实习期间与实习单位建立的关系属于劳动关系，而非雇佣关系。 不过，不签订劳动合同并不意味着大学生的权益不受法律保护。双方可以签订劳动合同，约定工作时间、地点、工作范围、报酬方式等。没有签订劳动合同的，也可以通过聊天记录等方式达成协议。实习生与用人单位签订的《实习协议》基本上属于劳动合同，主要受民法典保护。 学校、社交媒体等是知识的主要来源了解 mga 实习权。 中青校媒调查显示，受访大学生对实习权利的了解主要来自学校就业指导中心或教师（67.91%），此外还有社交媒体平台（46.55%）、招聘网站（43.96%）、企业官方招聘平台（39.35%）、亲友、前辈等介绍（38.50%）、媒体报道的相关新闻或知识普及信息等。 （36.62%）等 目前，一些高校将职业发展中的实习权益知识纳入职业规划、就业指导等方面，帮助学生关注和保护自身权益。北京科技大学学生就业指导中心副主任胡林如表示，学校招生就业办公室将通过以下方式指导学生参加实习：gh 相关措施和活动。例如，学校为本科生开设“大学生职业发展与就业指导”必修课，为研究生开设“研究生职业生涯规划与求职技巧指导”选修课，并每周举办“周三就业援助”、“周四工作坊”和“周五训练营”活动。 “除了系统地向学生讲解大学期间如何探索职场世界外，课程和活动还重点引导学生如何获取实习信息、如何有效进行实习、如何打理个人职业生涯和实习兴趣等。” 王思雨在清华大学教授法律。她对实习生权利的了解主要来自于学校举办的职业发展沙龙。此外，在专业敏感性之外，他还独立搜寻实习生维权案例。陶芳阳 中国大学地科院（武汉）主要从社交网络获取相关知识。在找实习之前，他专门在小红书、知乎等平台上搜索了一些与实习权益相关的帖子。 李宁春有幸遇到了一家非常重视实习生权益保护的公司，在加入公司时学到了很多相关知识。 “实习协议里已经定下工资标准是每月3000元，按自然月度固定，每个月10号都会按时打到银行卡上，还有详细的工资。工资这些白纸黑字的协议让他避免了很多潜在的纠纷。另外，入职过程中，人力资源负责人告知实习生，给大家购买了团体意外伤害保险，保险期限和实习协议一样长。”只涵盖w工作时间，还包括上下班期间的意外保险。这些细节的保证，让他有了足够的安全感，也让他对这家公司有了更多的信心和好感。 保护实习生权益需要各方共同努力 从受访者的反馈和调查结果来看，目前大部分正规企事业单位都对当地实习生权益进行了保护，但一些损害实习生权益的案例仍然存在。调查结果显示，参与实习的受访者中，39.30%的受访者表示实习单位的各项保障很到位，52.46%的受访者表示可以得到保障，但部分权益仍会受到侵犯，8.24%的受访者表示实习期间不少权益受到侵犯。受访者提到权益受损 其中包括加班e 无薪或工作时间过长、不领工资或工资低于当地最低工资标准、不签订实习协议或协议内容不规范、公司不提供必要的劳动保护条件、布置与主营无关的琐事等。 蔡云慈曾就读于四川某大学，曾在一家文化传媒公司担任设计师。他与公司签订的实习协议明确了薪资等条款，但没有提及加班费。陶方阳目前正在中介一家互联网公司。实习协议对实习期限、薪资等有明确规定，并提供免费加班餐费和交通补贴。办公区配备了急救箱、护眼灯等。但一些隐性的权利和利益保护问题却让他烦恼，项目成果归属不明：“很多时候，实习生做的是实施项目的具体工作。”menting 模块，但在报告结果时很容易被忽略。” 青华校媒的一项调查显示，受访大学生希望学校为实习权益保护提供一定支持，包括开设实习权益保护相关课程或讲座（66.88%）、帮助学生与企业协商解决国际权益纠纷、实习资源（51.84%）等。 北京科技大学学生就业指导中心副主任徐孟森表示，目前，学校每年都会针对实习生专门举办双选会座谈会，对参与企业进行相关审核，保障学生权益。同时，积极邀请各大用人单位、优质企业来校招聘实习生。此外，学校每天开展“企业之星”企业参观活动和暑期“钢铁《钢铁强国之路》，积极引导学生深入产业单位，在参观、了解企业的过程中，鼓励学生在企业中达成国际化意向。 调查显示，受访大学生期望完善实习权益保障体系，包括家福出台更加明确的实习权益保护规章制度、加大国际化管理监管力度、提高学校保护实习生权益的能力、强化大学生自身权益意识等。 此前实习时被克扣工资的经历，让毛泽宇注重自身法律意识的培养。 “我会在日常生活中了解相关法律，通过在社交媒体上发布相关案例来避免雷击。”他计划专注于 eva 部队未来加入公司之前先进行评估。 “签订实习协议的时候，尤其是工资、工作时间等条款，我一定要仔细检查。” Boss Direct就业分析师单功表示，实习是学生求职者进入职场的第一步。他提醒寻找实习的大学生在通过网络平台求职时要注意保护个人隐私，有条件的尽量在平台内进行交流。如遇到异常招聘人员，应尽快向平台举报。同时，要警惕一切“要求低、薪资高”的有吸引力的职位，在加入之前不要接受任何收费的职位。到达面试地点后，留意公司的氛围。例如，线上线下公司名称不符或者公司实际业务与职位描述不符等选项，这不正常。倪善功介绍，为了更好地保障实习生权益，所在求职平台要求企业在发布实习职位时明确填写薪资范围以及每月和每周最低实习时长，并对实习职位实行“真实公司、真实招聘人员、真实职位”三重评价标准。此外，安全团队将持续监控当前招聘职位的用户举报和招聘人员行为，一旦发现诱导收费、虚假宣传等违规行为，将立即启动处置程序。 苏州科技大学商学院副教授徐银翔等人指导“从‘共同责任’的角度对保护汽车和实习生利益问题进行调查分析”，认为大学生实习是一项社会工程，涉及到学生的利益。多方参与。政府、高校、实习单位、学生和社会要共同承担保护实习生权益的社会责任。首先，要建立健全实习法律法规，加强监管和政策支持；政府部门要加强对大学生的协调和监督管理；高校应深化教学改革，加强实习过程管理；企业应切实保障实习生权益，落实国家相关政策要求，与实习生签订实习协议，并在学生实习中落实劳动保障制度和国际责任保险制度；同学们在实习期间要端正态度，提高自我保护能力。签订实习协议前，应认真了解认真对待实习单位，慎重选择经营合法、管理规范的实习单位。 “与就业问题类似，大学生实习是一项系统的社会工程，需要全社会的参与和支持。各类行业组织要发挥高校与工业企业之间的桥梁作用，帮助高校和企业解决大学生的实习问题。” 中青报·中青报记者 毕若旭 程思 实习生 王晨洛 孙子琪 张成杰 来源：中青报 2025 年 11 月 17 日版本 03 为铭记光影辉煌，首届新疆国际摄影大赛正式启动。为庆祝新疆维吾尔自治区成立70周年，首届“亿源汽车杯”新疆国际摄影大赛于9月28日正式启动。2025-09-29 14:31杜鹃花海茶飘香 2025年4月10日，安徽省芜湖市昆山镇三公山茶种植基地吴、吴、吴、吴、吴三公山茶厂，千亩高山野生杜鹃花在碧绿的茶园中绚烂绽放。 2025年4月1日，北京怀柔慕田峪长城内外山花竞相开放。美丽的春天的花朵把古长城装点得五彩斑斓，就像一幅美妙的春天山水画。 2025-04-02 15:44 引江济淮蔡潮线恢复运营。 2025年4月1日，该船航行通过安徽省合肥市庐江县江淮航道，标志着菜子湖湿地冬季候鸟禁航结束，菜（子湖）潮（湖）恢复通航2025-04-01 15:40（湖）湖恢复通航2025-04-01 15:40。 令人兴奋太湖之滨的春天景色。 2025年3月31日，江苏省苏州市吴中区光复镇，太湖之滨，桃花、樱花、油菜花等竞相开放，橡树秀美，春景迷人。 2025-04-01 15:31 青岛首届“百家媒体看变化”活动在镜头下圆满结束。青岛首届“百家媒体看变化”镜头活动圆满结束。 2025-03-20 10:14 首届“昭君杯”全国老年人合唱比赛在北京启动。首届“昭君杯”全国老年人合唱比赛在北京国家大剧院正式启动 2025-03-19 16:10 抢建金沙江大桥 2025年2月25日，工人们在云南省昭通市绥江县新市金沙江大桥施工现场推进施工。 2025年-02-26 15:41 梅花盛开，预示着春天的到来。 2025年2月7日，重庆市巫山县曲池乡月明村，大片梅花竞相绽放，绚烂如红云。游客和市民纷纷前来打卡，享受春天的欢乐和舒适。 2025-02-08 14:52 在美丽的地方引入非物质文化遗产，促进文旅融合。 2025年2月5日，福建省福清市石柱山风景区，英国歌舞、建瓯扛旗等非遗演出继续进行，让游客感受奇景之美2025年1月20日，漳公中央公园湿地公园的生态之美江西省赣州市区，游船、湖泊、植物、高楼相互映衬，呈现出绚丽多姿的湖泊生态现象非冬季。 2025-01-20 15:30 盐湖绽放“蛇喷”景象 2025年1月16日，受低温影响，山西运城盐湖出现了冬季特有的“硝酸花”景象。水面上的硝石花，形状各异，晶莹剔透，美丽极了。 2025-01-16 15:56 《龟兹》：穿越千年壁画的灵魂之舞。一个“行者”行走在茫茫沙漠中，隐藏着他那张无与伦比的脸。厚厚的沙下埋着一面“古镜”，上面布满了时间的裂缝。 2025-01-13 17:25 雪后森林银装素裹。 2025年1月9日，重庆市溜阳土家族苗族自治县桃花源国家森林公园白雪皑皑，雪景迷人。 2025-01-09 15:24 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